Häufige Fragen

Von einem bis zu fünf Tagen. Die Dauer richtet sich nach Thema, Zielgruppe und Ihren Bedürfnissen. Längere Weiterbildungen, etwa für Führungskräfte oder in der begleitenden Lehrlingsausbildung, können auch auf mehrere Module aufgeteilt werden.

Wir arbeiten in Gruppen bis 16 Personen. Das ist die ideale Lerngröße: klein genug für intensives Üben und persönliche Rückmeldung, groß genug für vielfältigen Austausch. So gelingt der Transfer des Gelernten in den Arbeitsalltag und ins Unternehmen deutlich besser.

Wir kommen als Inhouse-Training zu Ihnen ins Unternehmen, arbeiten in einem gebuchten Seminarhotel oder empfangen Sie im Rahmen des AdA-Lehrgangs in unseren eigenen Räumen in Ried in der Riedmark.

In ganz Österreich sowie in Deutschland und der Schweiz.

In fünf Schritten: Sie stellen eine Anfrage, wir führen ein persönliches Gespräch über Ihre Situation, Sie erhalten ein auf Ihren Bedarf zugeschnittenes Angebot, wir stimmen die Inhalte gemeinsam ab, und zuletzt legen wir die Termine fest.

Wir empfehlen einen Vorlauf von einem halben bis zu einem Jahr.

Wir arbeiten mit individuellen Angeboten statt mit Listenpreisen, weil sich die Inhalte nach Ihrem Bedarf richten. Der Preis setzt sich zusammen aus Gruppengröße, Dauer, Teilnehmerzahl, Anzahl der eingesetzten Trainerinnen und Trainer sowie dem Aufwand für Vorbereitung, Durchführung und Transfer. Nach einem kurzen Gespräch erstellen wir Ihnen rasch ein Angebot.

Sollten Sie einen vereinbarten Termin nicht einhalten können, bemühen wir uns nach besten Kräften um einen Ersatztermin. Ist das nicht möglich, gelten für bereits terminisierte Seminare und Projekte die folgenden Stornosätze, sofern im Angebot nichts anderes vereinbart wurde:

• Storno ab 8 bis 6 Wochen vor Seminarbeginn: 40 Prozent der Seminargebühren laut Angebot
• Storno unter 6 bis 4 Wochen vor Seminarbeginn: 60 Prozent der Seminargebühren laut Angebot
• Storno weniger als 4 Wochen vor Seminarbeginn: 100 Prozent der Seminargebühren laut Angebot

Bei einem Vertragsrücktritt verrechnen wir 25 Prozent der Seminargebühren für bereits erbrachte Leistungen wie Planungsgespräche, Konzeption und Organisation.

Welches Förderprogramm in Frage kommt, hängt von der Zielgruppe und vom Thema ab, also davon, ob Sie Lehrlinge, Ausbilderinnen und Ausbilder oder Mitarbeitende weiterbilden. Eine Übersicht der aktuellen Möglichkeiten finden Sie auf unserer Seite zu den Förderungen für Seminare. Gerne unterstützen wir Sie bei der Auswahl und bei der Antragstellung.

Für Führungskräfte, Ausbilderinnen und Ausbilder, Mitarbeitende und Lehrlinge. Unser Angebot reicht von Lehrlingsseminaren und der Ausbilderschulung über Führungskräftetraining und Teamentwicklung bis zu Kommunikationstraining, Resilienztraining und Persönlichkeitsentwicklung, jeweils angepasst auf die Zielgruppe.

Ja, das ist bei uns der Regelfall. Keine Firmenseminare von der Stange. So passt die Weiterbildung für Unternehmen maßgeschneidert in Ihren Betriebsalltag.

Ja, alle Teilnehmenden erhalten eine Teilnahmebestätigung mit ihrem Namen und den behandelten Inhalten. Beim AdA-Lehrgang, also der Ausbildung der Ausbilder, wird zusätzlich der entsprechende Paragraph des Berufsausbildungsgesetzes ausgewiesen.

Auf Deutsch und auf Englisch. Andere Sprachen sind auf Anfrage möglich.

Seit Februar 2025 verpflichtet Artikel 4 der KI-Verordnung Unternehmen, die KI-Systeme einsetzen, dafür zu sorgen, dass ihre Mitarbeitenden über ausreichende KI-Kompetenz verfügen. Gemeint sind Grundverständnis, sicherer Umgang und das Erkennen von Risiken.

Unsere Seminare zu digitalen Kompetenzen und künstlicher Intelligenz vermitteln genau diese Grundlagen, praxisnah und auf Ihre Arbeitsabläufe bezogen. Die KI-Schulung für Mitarbeitende lässt sich auf Ihre Branche und Ihre Werkzeuge zuschneiden.